径山镇：“四措并举”提升基层治理成效

距第19届杭州亚运会倒计时

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健全完善上下贯通、执行有力的“镇—村—网格”三级联动主轴，形成“网格评、村社抓、镇级统”的良性工作格局，不断夯实基层治理基础，促进乡村各项事业健康发展。

组团式服务

 发挥组团联村（社）实质作用，建立需求“双向”清单，各村社围绕八个项目类别列出服务需求清单，各联村组团针对需求清单实行派单式分配任务，截至日前，已完成派单75件，完结率100%。

联动式协作

每周召开村（社）班子会议，分析研判网格收集重大议题、疑难杂症等，明确处置流程闭环反馈。做优党建联建，如径乐社区与浙江绿产、通策物业党建联建开展迎亚运小区环境整治提升活动。

网格化管理

划分76个网格382个微网格，构建一贯到底的党组织链条。选优配强“1+3+N”网格力量，依托党员联户“1+5”常态化走访联系群众，今年以来，全镇1511名党员已走访11631户家庭，收集问题132个，办结率98%。

结合主题教育，加强党员干部思想学习，分级分层锤炼干事创业能力，突出后备干部梯队培育，打造一支本领强、素质高、作风硬的时代铁军，提升基层治理能力。

年轻干部提质

出台《关于实施径山镇机关年轻干部素质培养提升的方案》，实施老中青传帮带、干部雁阵培育、重点项目领衔等工程，开设“径无止境”专题讲座3场，交流分享会1场，领衔乡村振兴项目20个。

村社干部培育

加强明星村和明星村书记的培育，实施“领雁”工程，着力打造高素质村社书记队伍。开展村社干部“素质径阶”计划，由村（社）党组织书记作为导师与后备干部结对帮带。完善月比季赛年评机制，营造干部比学赶超氛围。

严管厚爱并重

严格落实村社书记个人重大事项报告等制度，定期开展工作评估，推动干部干净做事。强化示范激励，建立星级评定与村社干部待遇报酬、评优评先相挂钩的制度机制，激励奋勇争先干大事。

以民主协商新“四议六步法”为抓手，广泛开展民主协商，坚持规约善“议”，三务公开透明，引导群众争做村级治理“当家人”，营造乡村自治新风尚。

新“四议六步法”

优化建立“提—议—决—干—督—评”民主协商新“四议六步”工作法，由村监会、领域专家、利益相关村民组成“3+X”型监督队伍，对村重大事项、民生实事和其他网格决议事项进行销号跟踪。如小古城村村务公开栏设置“樟树议事跟踪榜”，将决议事项推进情况交由群众监督。

村规民约积分

推行径山村“茶多分”为范本的村规民约积分制执行体系，以“积分+物品兑换”“积分+最美评选”“红黑榜”等模式激励村民自我管理、自我约束。积分管理实施两年多来，兑换物资共37.12万元，评选径山镇党员联户年度之星30名。

监督理财制度

优化每月28日村级民主监督理财日制度，迭代升级村级财务支出联审联签制度和股份经济合作社运行监管约束制度，建立村民委员会副主任、村股份经济合作社成员和组团联村组长等三级联签制度。

采取党建联建抱团发展、村企共建共富工坊、乡贤智囊献计献策的模式，壮大村集体经济，拓宽致富渠道，实现村民家门口就业增收，增强基层治理动力。

强村经营

用好乡村新社区大党委，全域建强强村公司“村村入股、国企联村、资产入股”三种差异化经营模式，以共同富裕25条政策推动共富体系建设。2022年各村集体经济经营性收入总额达2580万元，增长22.1%。

村企共建

发挥村企共建优势效应，建立“共富工坊+农户”的利益联结机制，形成茶仙子工坊、宇航梦园农产品工坊等一批“共富工坊”矩阵，已吸纳本地妇女群众、低收入农户等群体就业260余人，人均月增收2000多元。

智囊助力

成立径山共富两院，依托乡贤联谊会，有效借助专业智囊力量、知名企业和乡贤力量，共同参与兴村治村路径研究。今年以来，联谊会共提出茶文旅融合发展建议、乡村治理、人才引留等方面建议21条。

来源：党建办

编辑：党政办（宣传线）